Arbeitsrecht – Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 11.12.2019 entschieden, dass der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschränkt ist, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine neue, auf einem anderen Grundleiden beruhende Krankheit auftritt, die ebenfalls Arbeitsunfähigkeit zur Folge hat (sogenannter Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls).